Mindestlohn Spanien 2026: 12 oder 14 Gehälter prüfen

Der gesetzliche Mindestlohn in Spanien beträgt 2026 bei Vollzeit 1.221 Euro brutto in 14 Zahlungen, also mindestens 17.094 Euro im Jahr. Werden die Sonderzahlungen auf zwölf Monate verteilt, sind das 1.424,50 Euro brutto monatlich. Bei Teilzeit gilt ein anteiliger Betrag. Prüfen Sie zusätzlich den anwendbaren Tarifvertrag.

Von Spanienberater Redaktion · Zuletzt aktualisiert: 17. Oktober 2026

Ein spanisches Jobangebot nennt häufig einen Monatslohn, aber nicht immer auf den ersten Blick die Zahl der Auszahlungen. Entscheidend ist zuerst das vertraglich geschuldete Bruttojahresgehalt. Erst danach vergleichen Sie den Betrag mit dem gesetzlichen Mindestlohn und dem Tarifvertrag für die konkrete Tätigkeit. Der Mindestlohn heißt in Spanien auf amtlichen Unterlagen interprofessioneller Mindestlohn (salario mínimo interprofesional, SMI).

Mindestlohn 2026: Jahresbetrag und Zahlweise

Die spanische Mindestlohnverordnung für 2026 setzt 1.221 Euro je Monat oder 40,70 Euro je Tag fest. Für das volle Jahr beträgt die Untergrenze bei Vollzeit 17.094 Euro brutto. Sie gilt rückwirkend ab 1. Januar bis 31. Dezember 2026. Geldwerte Sachleistungen dürfen diesen Barbetrag nicht senken.

Das Arbeitsstatut sieht zwei Sonderzahlungen im Jahr vor. Ein Tarifvertrag kann erlauben, sie auf die zwölf laufenden Monatszahlungen zu verteilen. Deshalb beschreibt „1.221 Euro monatlich“ ohne Angaben zu Zahlungen und Sonderzahlungen noch kein vollständiges Angebot.

Die Rechnung lautet 1.221 × 14 = 17.094 und 17.094 ÷ 12 = 1.424,50. Beide Varianten haben denselben Bruttojahreswert. Bei zwölf Zahlungen muss die anteilige Sonderzahlung tatsächlich im vereinbarten Betrag enthalten sein. Ein bloßer Hinweis auf „Sonderzahlungen inklusive“ ersetzt die Jahresrechnung nicht.

Der gesetzliche Wert ist eine Untergrenze. Ein einschlägiger Branchen- oder Gebietstarifvertrag kann ein höheres Grundentgelt oder weitere Ansprüche vorsehen. Lassen Sie sich daher den Namen des angewendeten Tarifvertrags und die Entgeltgruppe nennen. Wenn der Vertrag einen Jahresbetrag oberhalb des SMI nennt, ist damit noch nicht automatisch jede einzelne Tarifregel erfüllt.

Teilzeit und drei Vertragsbeispiele

Bei einer kürzeren Arbeitszeit gilt der Mindestlohn anteilig. Für die folgenden Modelle setzen wir eine Vollzeitstelle mit derselben Tätigkeit als Vergleich voraus und lassen Zuschläge, tarifliche Mehrbeträge und unregelmäßige Arbeitszeit weg. Die Beispiele prüfen nur die gesetzliche SMI-Untergrenze, nicht Ihren Nettoverdienst.

Im Teilzeitmodell beträgt die gesetzliche Jahresuntergrenze 17.094 × 50 % = 8.547 Euro. Das entspräche 610,50 Euro bei 14 oder 712,25 Euro bei zwölf gleichmäßigen Zahlungen. Die tatsächliche Teilzeitquote muss zur vergleichbaren Vollzeit des Betriebs passen. Bei schwankenden Stunden oder einer besonderen tariflichen Vollzeitdefinition genügt eine grobe „Halbtags“-Bezeichnung nicht; prüfen Sie die vereinbarte Stundenzahl.

Was im Angebot zusätzlich zählt

Vergleichen Sie Brutto mit Brutto. Der Betrag, der nach Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen auf Ihrem Konto ankommt, ist keine geeignete Größe für den SMI-Abgleich. Für eine ungefähre Einordnung des verfügbaren Einkommens nach spanischer Einkommensteuer können Sie den Einkommensteuerrechner nutzen; er ersetzt keine Lohnabrechnung.

Prüfen Sie im Vertrag oder schriftlichen Angebot diese Angaben:

• Bruttojahresgehalt und Zahl der Auszahlungen. Bei zwölf Zahlungen: Sind beide Sonderzahlungen bereits verteilt?
• Wochenstunden und ob sie Vollzeit oder ein bestimmter Teilzeitanteil sind.
• Anwendbarer Tarifvertrag, Entgeltgruppe und darin vorgesehene Mindestbeträge.
• Grundlohn, Zulagen und variable Vergütung getrennt. Nicht jede Zahlung kann ohne Prüfung auf die gesetzliche oder tarifliche Untergrenze angerechnet werden.
• Beginn, Vertragsart und eine aktuelle Fassung der Konditionen vor der Unterschrift.

Das Arbeitsstatut und die SMI-Verordnung sehen bei der Jahresbetrachtung Regeln zur Anrechnung und zum Ausgleich von Lohnbestandteilen vor. Ob eine konkrete Zulage einbezogen werden darf, hängt von ihrer Art sowie Vertrag und Tarifregel ab. Behandeln Sie eine nicht garantierte Prämie deshalb nicht vorschnell wie festen Grundlohn.

Sonderfälle und eine zu niedrige Zusage

Spanien hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindeststundenlohn für jeden Arbeitsvertrag. Die SMI-Verordnung nennt Monats- und Tageswerte für die jeweilige gesetzliche Arbeitszeit. Für bestimmte kurze befristete Beschäftigungen von höchstens 120 Tagen beim selben Unternehmen setzt sie 2026 mindestens 57,82 Euro pro gesetzlichem Arbeitstag fest. Für externes Hauspersonal auf Stundenbasis nennt sie 9,55 Euro je tatsächlich gearbeiteter Stunde. Diese Sonderwerte dürfen Sie nicht als allgemeine Grenze für andere Jobs verwenden.

Liegt Ihr Angebot wie Modell B oder C unter der errechneten Grenze, bitten Sie den Arbeitgeber vor Unterzeichnung um eine korrigierte schriftliche Aufstellung von Jahreslohn, Sonderzahlungen und Arbeitszeit. Fragen Sie nach dem anwendbaren Tarifvertrag. Bewahren Sie Angebot, Vertrag und spätere Lohnabrechnungen auf. Bei einer bereits begonnenen Beschäftigung oder Streit über Zulagen sollte eine arbeitsrechtlich kundige Stelle den Einzelfall prüfen. Deutschsprachige Rechtsanwälte finden Sie im Anbieterverzeichnis.

Auch Arbeitgeber müssen den SMI und den einschlägigen Tarifvertrag bei der Einstellung beachten. Die vollständigen Arbeitgeberpflichten bei der Einstellung sind ein eigenes Thema. Im Auswandern-Ratgeber finden Sie die übrigen Schritte rund um den Umzug. Für Ihre eigene Entscheidung zählt, dass Sie den Jahresbetrag und die Anmeldeunterlagen vor dem ersten Arbeitstag nachvollziehen können.

FAQ

Sind 1.221 Euro bei zwölf Zahlungen ausreichend?

Bei Vollzeit im Jahr 2026 nicht, wenn es bei zwölf Zahlungen von je 1.221 Euro bleibt: Das wären nur 14.652 Euro jährlich. Für zwölf gleichmäßige Zahlungen ergeben 17.094 Euro mindestens 1.424,50 Euro monatlich. Ein höherer Tariflohn kann erforderlich sein.

Wie wird der Mindestlohn bei Teilzeit berechnet?

Die gesetzliche Untergrenze wird entsprechend dem Anteil an der vergleichbaren Vollzeit gekürzt. Bei exakt 50 Prozent ergeben sich für 2026 8.547 Euro brutto im Jahr. Prüfen Sie die tatsächlichen Stunden und den Tarifvertrag.

Gibt es einen allgemeinen Mindestlohn pro Stunde?

Für normale Arbeitsverhältnisse nennt die SMI-Verordnung Monats- und Tageswerte bezogen auf die jeweilige gesetzliche Arbeitszeit. Ein allgemeiner Stundenbetrag lässt sich daraus ohne Kenntnis dieser Arbeitszeit nicht zuverlässig ableiten. Die 9,55 Euro je Stunde gelten speziell für externes Hauspersonal.

Quellen

• Spanisches Amtsblatt: Mindestlohnverordnung 2026, Artikel 1 bis 4 (abgerufen am 17. Oktober 2026).
• Spanisches Arbeitsstatut, insbesondere Artikel 26, 27 und 31 (konsolidierter Stand 3. Oktober 2026).
• EURES: Lebens- und Arbeitsbedingungen in Spanien (abgerufen am 17. Oktober 2026).

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