Autónomo societario: Geschäftsführer einer SL (2026)

Wer eine spanische SL kontrolliert, meldet sich nicht als Arbeitnehmer, sondern als gesellschaftlicher Selbstständiger (autónomo societario) im Sonderregime der Selbstständigen an. Die Pflicht greift in der Regel ab einem Drittel Beteiligung, bei Geschäftsführung ab einem Viertel. Die Mindestbeitragsgrundlage liegt 2026 bei 1.424,40 Euro im Monat, deutlich höher als beim normalen Selbstständigen.

Wer seine SL gegründet hat, steht schnell vor zwei Fragen, die in keinem Gründungsformular stehen: Muss ich mich als Geschäftsführer selbst versichern, und wenn ja, wie teuer ist das? Und wie zahle ich mir eigentlich Geld aus, ohne mit dem Finanzamt aneinanderzugeraten? Dieser Artikel beantwortet beide. Er ist das Betriebs-Material nach der Gründung und richtet sich an Solo-Gründer wie an SL mit mehreren Gesellschaftern.

Inhalt

• Wann du als Gesellschafter-Geschäftsführer Autónomo werden musst
• Was der autónomo societario 2026 kostet
• Tarifa Plana für den Gesellschafter-Geschäftsführer
• Geschäftsführer-Vergütung: was in der Satzung stehen muss
• Gehalt, operative Arbeit und der Marktwert
• Gehalt oder Dividende?
• SL mit Partnern: Satzung und Gesellschaftervereinbarung
• Wer hilft bei Vergütung und Anmeldung?
• FAQ

Wann du als Gesellschafter-Geschäftsführer Autónomo werden musst

Anders als ein angestellter Geschäftsführer fällt der Gesellschafter, der seine eigene SL führt, nicht ins allgemeine Sozialversicherungssystem der Arbeitnehmer, sondern ins Sonderregime der Selbstständigen (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA). Dort wird er als gesellschaftlicher Selbstständiger (autónomo societario) geführt. Auslöser ist die effektive Kontrolle (control efectivo) über die Gesellschaft.

Das Sozialversicherungsgesetz (Ley General de la Seguridad Social, Art. 305) vermutet diese Kontrolle in drei Fällen:

• Du hältst mindestens ein Drittel des Kapitals.
• Du hältst mindestens ein Viertel des Kapitals und übst Leitungs- und Geschäftsführungsfunktionen aus.
• Mindestens die Hälfte des Kapitals verteilt sich auf mit dir zusammenlebende Angehörige bis zum zweiten Grad.

Diese Schwellen sind widerlegbare Vermutungen, kein starres Schema. Liegt einer der Fälle vor, geht die Verwaltung von der Kontrolle aus, du kannst das Gegenteil aber im Einzelfall nachweisen. Umgekehrt kann die Sozialversicherung die Kontrolle auch anders begründen. Wer unsicher ist, ob er unter die Pflicht fällt, sollte das vor der Anmeldung klären, weil eine verspätete Anmeldung Nachforderungen auslöst. Die Geschäftsführerbestellung selbst gehört zum Gründungsprozess, den die Schritt-für-Schritt-Anleitung zur SL-Gründung im Steuer-Ratgeber beschreibt.

Was der autónomo societario 2026 kostet

Hier liegt der größte Unterschied zum normalen Selbstständigen, und hier sind viele Quellen veraltet. Seit 2023 richten sich die Beiträge grundsätzlich nach den tatsächlichen Nettoerträgen (cotización por ingresos reales). Für den autónomo societario gilt aber eine eigene, höhere Mindestbeitragsgrundlage (base mínima de cotización), unter die er nicht fallen kann.

Diese Mindestgrundlage ist 2026 deutlich gestiegen: von 1.000 Euro im Jahr 2025 auf 1.424,40 Euro im Monat. Daraus ergibt sich ein Mindestbeitrag (cuota) von grob 448 Euro im Monat. Dieser Eurobetrag ist ein gerundeter Richtwert, der genaue Betrag hängt vom Beitragssatz des jeweiligen Jahres ab und sollte bei der Sozialversicherung geprüft werden. Sicher ist: Der gesellschaftliche Selbstständige zahlt spürbar mehr als ein normaler Selbstständiger in den unteren Beitragsstufen. Ein weiterer Unterschied betrifft die Berechnung des maßgeblichen Nettoertrags: Der autónomo societario darf dafür nur 3 Prozent Pauschale für allgemeine Kosten abziehen, eine natürliche Person 7 Prozent.

Wer bereits vor 2026 angemeldet war, kann unterjährig noch auf einer provisorischen Grundlage von 1.000 Euro zahlen. Bei der jährlichen Abrechnung der Beiträge wird dann aber mindestens die neue Mindestgrundlage angesetzt und die Differenz nachgefordert. Diesen Übergang solltest du mit der Sozialversicherung abklären, damit dich die Nachforderung nicht überrascht.

Wichtig ist eine Verwechslung, die im Netz kursiert: Meldungen, die Beiträge für Selbstständige blieben 2026 unverändert, beziehen sich auf die allgemeinen Stufen der natürlichen Personen. Die Mindestgrundlage des gesellschaftlichen Selbstständigen steigt trotzdem. Wie die Beiträge eines normalen Selbstständigen aussehen, zeigt der Artikel zu den Autónomo-Kosten.

Tarifa Plana für den Gesellschafter-Geschäftsführer

Lange hieß es, der verbilligte Pauschalbeitrag für Neu-Selbstständige (tarifa plana) gelte nicht für Gesellschafter-Geschäftsführer. Das ist heute überholt. Nachdem die Sozialversicherung den verbilligten Beitrag verweigert hatte, entschied der Oberste Gerichtshof (Tribunal Supremo) 2019 und 2020 mehrfach, dass auch gesellschaftliche Selbstständige Anspruch darauf haben. Die Sozialversicherung akzeptiert das seither.

Der Pauschalbeitrag liegt 2026 bei 80 Euro im Monat für die ersten zwölf Monate, eine Verlängerung um weitere zwölf Monate ist möglich, wenn die Nettoerträge im ersten Jahr unter dem Mindestlohn bleiben. Voraussetzung ist unter anderem, dass in den zwei Jahren vor der Anmeldung keine Selbstständigkeit bestand (drei Jahre, falls der Pauschalbeitrag schon einmal genutzt wurde) und keine Schulden bei Finanzamt und Sozialversicherung offen sind. Der Anspruch besteht also, ob er im konkreten Fall greift, hängt von den Voraussetzungen ab und sollte vor der Anmeldung geprüft werden.

Geschäftsführer-Vergütung: was in der Satzung stehen muss

Beim Geld, das die SL an ihren Geschäftsführer zahlt, lauert die häufigste Falle. Das Gesetz über die Kapitalgesellschaften (Ley de Sociedades de Capital, Art. 217) geht im Zweifel von einem unentgeltlichen Amt (cargo gratuito) aus. Eine Vergütung für die Geschäftsführung gibt es nur, wenn die Satzung (estatutos sociales) sie ausdrücklich vorsieht, und die Gesellschafterversammlung legt den jährlichen Höchstbetrag fest.

Das ist nicht nur eine Formalie. Steht die Vergütung nicht in der Satzung, drohte nach bisheriger Rechtsprechung die Aberkennung des Betriebsausgabenabzugs bei der Körperschaftsteuer. Die SL hätte die Vergütung dann gezahlt, könnte sie aber nicht gewinnmindernd absetzen. Eine jüngere Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2025 hat diese strikte Linie gelockert und den Abzug auch ohne ausdrückliche Satzungsregelung zugelassen, wenn die Vergütung real und nachgewiesen ist. Die Rechtslage ist hier in Bewegung. Verlasse dich nicht darauf: Eine saubere Satzungsregelung durch einen Anwalt ist der sichere Weg und vermeidet Streit mit dem Finanzamt. Wie die Vergütung in die Körperschaftsteuer der SL einfließt, behandelt der Artikel zur Körperschaftsteuer und Buchhaltung der SL.

Gehalt, operative Arbeit und der Marktwert

Ein zweiter, oft übersehener Punkt betrifft die Ein-Personen-Gesellschaft (sociedad unipersonal) besonders. Die SL und ihr Gesellschafter gelten steuerlich als verbundene Personen, ihre Geschäfte sind verbundene Geschäfte (operaciones vinculadas). Die reine Vergütung für das Geschäftsführeramt ist von der besonderen Bewertung ausgenommen. Sobald du aber operative Arbeit für deine eigene SL leistest, etwa als einziger Berater oder Dienstleister der Gesellschaft, muss diese Vergütung dem Marktwert (valor de mercado) entsprechen. Rechtlich ist das Geschäftsführeramt dabei ein Organverhältnis (vínculo mercantil) und kein Arbeitsverhältnis (vínculo laboral); die operative Arbeit jenseits der reinen Leitung kann daneben gesondert vergütet werden, und für genau diesen Teil greift die Marktwert-Regel.

Der Grund: Wer alle Fäden in der Hand hält, könnte den Gewinn beliebig zwischen Gehalt und Gesellschaft verschieben, um Steuern zu optimieren. Genau das verhindert die Marktwert-Regel. Setzt du deine operative Vergütung zu niedrig oder zu hoch an, kann das Finanzamt korrigieren. Für die typische Solo-SL, bei der der Gründer faktisch das ganze Geschäft ist, ist das der heikelste Punkt der ganzen Konstruktion und ein klarer Fall für eine steuerliche Beratung.

Gehalt oder Dividende?

Wie sich der Gesellschafter-Geschäftsführer Geld auszahlt, ist eine Mischung aus zwei Wegen. Ein Gehalt mindert den Gewinn der SL und wird bei dir über die Einkommensteuer erfasst. Eine Dividende wird aus dem bereits versteuerten Gewinn ausgeschüttet und beim Gesellschafter noch einmal über den Spartarif der Einkommensteuer belastet, das ist die Doppelbesteuerung.

Eine pauschale beste Lösung gibt es nicht. Sie hängt von der Höhe des Gewinns, deinem persönlichen Steuersatz und davon ab, wie viel du tatsächlich entnehmen willst. Die Grundmechanik von Körperschaftsteuer, Doppelbesteuerung und der Frage, ab wann sich die SL überhaupt lohnt, erklärt der Rechtsform-Vergleich, die Stufen des Spartarifs der Artikel zu den IRPF-Steuersätzen. In der Praxis lohnt sich für die Mischung aus Gehalt und Ausschüttung eine konkrete Berechnung mit den eigenen Zahlen.

SL mit Partnern: Satzung und Gesellschaftervereinbarung

Sobald mehrere Gesellschafter beteiligt sind, kommen zwei Dokumente ins Spiel, die man nicht verwechseln sollte. Die Satzung (estatutos sociales) ist öffentlich, wird ins Handelsregister eingetragen und ist Pflicht. Sie regelt die Grundordnung der Gesellschaft, darunter die Geschäftsführung und die Frage, ob das Geschäftsführeramt vergütet wird.

Die Gesellschaftervereinbarung (pacto de socios) ist dagegen ein privates Dokument, das nicht ins Register eingetragen wird. In ihr regeln die Gesellschafter die sensiblen Punkte: Stimmbindungen, den Ein- und Austritt von Gesellschaftern, Vorkaufsrechte, Mitverkaufsrechte und Wettbewerbsverbote. Sie bindet nur die beteiligten Personen, nicht die Gesellschaft gegenüber Dritten. Für eine SL mit mehreren Gründern ist sie das Instrument, das spätere Konflikte entschärft, und gehört in die Hand eines Anwalts. Die Geschäftsführerbestellung wiederum erfolgt über die Satzung und die Gesellschafterversammlung.

Wer hilft bei Vergütung und Anmeldung?

Der Gesellschafter-Geschäftsführer verbindet Sozialversicherung, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht in einer Person. Drei Arten von Dienstleistern sind dabei typisch: eine steuerliche Beratung für die Vergütungs- und Sozialversicherungsgestaltung und die Marktwert-Frage, ein Anwalt für Satzung und Gesellschaftervereinbarung, vor allem bei mehreren Gesellschaftern, und ein Verwaltungsdienstleister für die Anmeldung im Sonderregime der Selbstständigen und die laufende Abwicklung. Du kannst im Verzeichnis jeweils mehrere Anbieter vergleichen, bevor du dich festlegst.

FAQ

Muss ich als Geschäftsführer meiner SL Autónomo werden?

In der Regel ja, wenn du die Gesellschaft kontrollierst. Dann meldest du dich nicht als Arbeitnehmer, sondern als gesellschaftlicher Selbstständiger (autónomo societario) im Sonderregime der Selbstständigen an. Maßgeblich ist die effektive Kontrolle über die SL.

Ab wie viel Prozent Beteiligung gelte ich als autónomo societario?

Das Gesetz vermutet Kontrolle, wenn du mindestens ein Drittel des Kapitals hältst, oder ein Viertel zusammen mit Geschäftsführungsfunktionen, oder wenn die Hälfte des Kapitals bei zusammenlebenden Angehörigen bis zum zweiten Grad liegt. Das sind widerlegbare Vermutungen, kein starres Schema.

Wie viel kostet der autónomo societario 2026 im Monat?

Die Mindestbeitragsgrundlage liegt 2026 bei 1.424,40 Euro im Monat, deutlich höher als 2025. Daraus ergibt sich ein Mindestbeitrag von grob 448 Euro im Monat. Der genaue Betrag hängt vom Beitragssatz ab und sollte bei der Sozialversicherung geprüft werden.

Bekommt ein Gesellschafter-Geschäftsführer die Tarifa Plana?

Ja. Nachdem die Sozialversicherung das lange verweigert hatte, hat der Oberste Gerichtshof 2019 und 2020 den Anspruch auch für gesellschaftliche Selbstständige bestätigt. Der Pauschalbeitrag liegt 2026 bei 80 Euro im Monat. Ob er im Einzelfall greift, hängt von den Voraussetzungen ab.

Muss die Geschäftsführer-Vergütung in der Satzung stehen?

Das Amt gilt im Zweifel als unentgeltlich. Eine Vergütung muss die Satzung ausdrücklich vorsehen, sonst drohte bisher die Aberkennung des Betriebsausgabenabzugs. Auch wenn jüngere Rechtsprechung das gelockert hat, ist eine Satzungsregelung dringend zu empfehlen.

Was ist der Unterschied zwischen Satzung und Gesellschaftervereinbarung?

Die Satzung ist öffentlich, ins Handelsregister eingetragen und Pflicht. Die Gesellschaftervereinbarung (pacto de socios) ist privat, nicht eintragungspflichtig und regelt sensible Punkte wie Stimmrechte, Ein- und Austritt oder Vorkaufsrechte. Sie bindet nur die beteiligten Gesellschafter.

Quellen

• Boletín Oficial del Estado (BOE): Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015), Art. 305 zu RETA-Pflicht und Kontrollvermutung.
• BOE: Orden PJC/297/2026 zur Mindestbeitragsgrundlage 2026 und RDL 13/2022 zum Beitragssystem nach Nettoerträgen.
• BOE: Ley de Sociedades de Capital (RDLeg 1/2010), Art. 217 zu Geschäftsführer-Vergütung und Satzung.
• BOE: Ley 27/2014 (Impuesto sobre Sociedades), Art. 18 zu verbundenen Geschäften und Marktwert.

Zuletzt aktualisiert: 18.06.2026 Autor: Spanienberater Redaktion

Keine Rechts- oder Steuerberatung - Einzelfall prüfen lassen. Beitragsgrundlagen, der Pauschalbeitrag und die Rechtsprechung zur Geschäftsführer-Vergütung ändern sich, und die Kontrollvermutungen sind im Einzelfall widerlegbar. Die Angaben entsprechen dem Recherchestand 2026. Lass deine Anmeldung, deine Vergütungsstruktur und die Satzung von einer steuerlichen Beratung und einem Anwalt prüfen.